SHPORA.net :: PDA

[ Back ]

Самоуправление

- это демократизация управления, обеспечивающая работникам возможность участвовать в процессе принятия решений, влиять на положение дел в организации.

Это понятие выражает устойчивый тип социального образования или общественных отношений.

Самоуправляемая система – не имеющая над собой ни одно уровня управления.

Частично самоуправляемая система – это объект сложной иерархической структуры (предприятие в ОАО).

Степень самоуправляемости определяется мерой централизации (соотношением внешнего и внутреннего управления).

Самоуправление на любом уровне управления представляет собой процесс превращения человека или коллектива из объекта управленческой деятельности в её субъект.

Характеристики самоуправления:

- коллектив сам решает вопросы комплектования бригады, распределения трудовых функций и совместного заработка (соединяется труд и управление)

- вовлечение в плановую и управленческую деятельность большого числа работников и всех уровней управления

- ограниченность сфер эффективного использования

- коллективная материальная и моральная заинтересованность

- контроль трансформируется в самоконтроль

- обязательное выполнение принятых решений работниками

- труд соединяется с управлением через отношения собственности.

Система коллективного самоуправления:









Формы самоуправления:

- соучастие в управлении (совещательный голос работников)

- соуправление (наличие ограниченного права вето и права участия принятии решения)

- внутренний контроль (наличие права вето, без прямого привлечения работников к управлению)

- самоуправление (наличие права прямого или косвенного (через представителей) управления организацией по основным и неосновным направлениям, т.е. высшим органам управления – общее собрание работников, а исполнительная власть – у администрации).

Трудности в развитии самоуправления:

- администрирование, инерция

- конфликтность, профессиональная непригодность.