SHPORA.net :: PDA | |
Main FAQ гуманитарные науки естественные науки математические науки технические науки Анализ использования рабочего времени Под рабочим временем понимают продолжительность времени, в течение которого работник фактически выполнял работу. Для отдельного работника рабочее время обычно измеряется в часах или днях, для совокупности работников — в человеко-часах или человеко-днях. В процессе анализа исследуют обоснованность плановых данных, динамику показателей использования рабочего времени, выполнение плана по ним, потери и непроизво¬дительные затраты рабочего времени, их причины и влияние на объем продукции, разрабатывают мероприятия по улучшению его использования. В основе анализа лежит баланс рабочего времени, табели, акты простоев рабочего времени, данные хронометража и фотографии рабочего дня и т.д. Баланс рабочего времени может быть составлен в человеко-днях или человеко-часах, а также в днях или часах в расчете на одного рабочего. В балансе рабочего времени, составленного в человеко-днях, В балансе содержатся сведения о: - календарном фонде рабочего времени, который представляет собой число человеко-дней явок и неявок; - табельном (номинальном) фонде рабочего времени, который определяется вычитанием из календарного фонда нерабочих праздничных и выходных дней; - максимально возможном фонде рабочего времени, для определения которого из табельного фонда вычитают человеко-дни очередных отпусков; - явочном фонде рабочего времени, который определяется вычитанием из максимально возможного фонда неявок на работу во время учебного отпуска, отпуска по инициативе администрации, болезни, прогула и т.п. - о полезном фонде рабочего времени (фактически отработанном времени), который получается вычитанием из явочного фонда рабочего времени целодневных простоев. На основе баланса определяют: - всего отработано рабочими человеко-дней; - всего отработано рабочими человеко-часов; - средняя продолжительность рабочего дня в часах;(общ.числ. чел. В час./общ.числ.чел в днях) - среднее число дней, отработанных одним рабочим; - среднее число часов, отработанных одним рабочим О полноте использования трудовых ресурсов организации судят также по степени использования фонда рабочего времени. Для анализа использования фонда рабочего времени используют следующую зависимость: ФРВ = ЧрхД^.хПрд, где ФРВ - фонд рабочего времени (общее количество отработанных рабочими человеко-часов); Чр — среднесписочная численность рабочих; р — среднее число дней, отработанных одним рабочим; Прд — средняя продолжительность рабочего дня. Целодневные потери анализируются по следующим основным видам: - заболеваемость с временной утратой трудоспособности; - отпуска с разрешения администрации; - прогулы; - простои. Внутрисменные потери рабочего времени вызваны, как правило: - организационно-техническими причинами (отсутствие работы, сырья; ожидание наладки оборудования); - временем непроизводительной работы: хождение за сырьем, материалами, наладчиком, исправление брака, работа, не предусмотренная заданием; - нарушением трудовой дисциплины рабочими (опоздание, преждевременное окончание работы) и отвлечениями на общественную работу. |