SHPORA.net :: PDA

[ Back ]

Состав труд. ресурсов на предприятии изучают в 2 направлениях в зависимости от структуры пром. предприятия:

1. В зависимости от места, участка, на котором заняты работники – делятся на 2 осн. группы:

• Промышленно-производственный персонал – работники самого предприятия

• Непром. персонал – работники, занятые в хозяйствах непром. типа, относящиеся к нашему предприятию.

2. В зависимости от функций, выполняемых работниками, промышленно-производственный персонал делится на

• Рабочих (осн. и вспомогательные , ученики, младший обслуживающий персонал (МОП), работники охраны – ПСО (пожарно-сторожевая ох-рана))

• Служащих (руководители, специалисты).

Состав работников изучается также и по другим показателям – стажу работы, образованию, полу, возрасту, национальности, по профессиям и квалификации. Каждому рабочему в зависимости от уровня квалификации присваивается тот или иной тарифный разряд тарифной сис-мы, дейст-вующей в стране. Он характеризует уровень квалификации каждого работника. В стране действует 6-ти разрядная тарифная сис-ма и только в цветной металлургии – 7 разрядная тарифная сетка.

Тарифная сетка – это элемент тарифной сис-мы, это шкала, определяющая соотношения в размерах тарифных ставок в зависимости от уровня квалификации, разряда и сложности условий труда.

Каждый разряд тарифной сетки имеет свой тарифный коэффициент. Он показывает во сколько раз часовая оплата труда рабочего данного разряда выше часовой оплаты труда рабочего первого разряда. Также различие между высшим и низшим разрядами отражает разницу в сложности выпол-няемых работ и создаёт у рабочих заинтересованность в повышении уровня квалификации.

В стране существуют 2 вида тарифно-квалификационных справочников:

1. общероссийский – единый для сквозных профессий, которые присутствуют в каждой отрасли н/х

2. отраслевые – относятся к профессиям, характерным только для данной отрасли.

По данным предприятия известно:

ТАРИФНЫЙ РАЗРЯД ТАРИФНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ СПИСОЧНОЕ ЧИСЛО РАБОТНИКОВ

Х(1) Х(2) f

3 1,29 6

4 1,48 17

5 1,72 22

6 2,00 9

54



Рассчитать:

1. средний тарифный разряд

2. средний тарифный коэффициент.

Х(1) = хf = 3 х 6 + 4 х 14 + 5 х 22 + 6 х 9 = 4,6

f 54

Средний уровень квалификации соответствует разряду на уровне 4,6.

Х(2) = х(2)f = 1,29 х 6 + 1,48 х 17 + 1,72 х 22 + 2,00 х 9 = 1,6

f 54

Средний тарифный разряд и средний тарифный коэффициент рассчитываются по формуле средней арифметической взвешенной, где весами для каждого номера разряда или тарифного коэф-та явл-ся соответствующее им число рабочих.

Под профессией понимают опр. комплекс знаний и навыков, а под квалификацией – степень овладения этими знаниями и навыками.