SHPORA.net :: PDA | |
Main FAQ гуманитарные науки естественные науки математические науки технические науки СТАТИСТИЧЕСКИЙ ПОКАЗАТЕЛЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. « Количество самого труда измеряется его продолжительностью, рабочим временем , а рабочее время находит в свою очередь, свой масштаб в опр. долях времени, каковы: час, день, месяц, год, неделя,…» Под рабочим временем понимают установленное законом время для данного предприятия, которое должно быть использовано для выполнения произв. заданий или служебных обязанностей. Оно определяется с учётом особенностей труда отд. групп работников. Поэтому режим работы пред-приятий по времени разный у каждого предприятия. Рабочий день может быть: 1. нормальным (8 часов) 2. неполным (уменьшение продолжительности рабочего дня соответствует уменьшению з/п) 3. сокращённый (для занятых на работах с вредными условиями труда или для подростков, для некоторых групп работников умственного труда; при этом оплата производится как за полный рабочий день) 4. льготный (когда в рабочее время включаются оплачиваемые перерывы или сокращается обязательное раб. время без уменьшения з/п) 5. удлинённый (с соответствующим увеличением з/п) 6. ненормированный (для работников, труд которых не поддаётся учёту во времени, продолжительность его определяется объёмом работы, кото-рую обязаны выполнить работники в установленный срок). Рабочее время учитывается с помощью показателей: 1. отработанный человеко-час 2. отработанный человеко-день 3. косвенной мерой отработанного времени явл-ся показатель – среднесписочная численность ППП. Представление об использовании раб. времени на предприятии даёт анализ годовой формы отчётности по труду №2-Т. В ней приводятся данные о фактически отработанном времени в человеко-часах и человеко-днях и о неявках на работу по всем причинам. Различают след. фонды рабочего времени: 1. календарный 2. табельный – получается как разность между календарным фондом времени и числом человеко-дней неявок на работу в праздничные и выход-ные дни 3. максимально возможный к отработке – получается как разность между календарным фондом и числом человеко-дней неявок на работу в празд-ничные, выходные и очередные отпуска 4. фактический - расчётным путём получить нельзя. Он к концу отчётного периода складывается в объёме фактически отработанного времени, поэтому учитывается как в человеко-часах, так и в отработанных человеко-днях. Ни один из фондов раб. времени, кроме фактического, полностью не отрабатывается за счёт разных причин неявок работников, простоев оборудо-вания, поломки и т.д. Поэтому, чтобы судить о степени использования раб. времени, рассчитывают целый ряд относительных показателей степени использования раб. времени – коэф-ты использования раб. времени. Для того, чтобы судить о том, в какой степени было отработано рабочее время, положенное к отработке, следует рассчитывать относительные по-казатели – коэффициенты использования рабочего времени: 1. коэф-т возможного произв. использования трудовых ресурсов, т.е. календарного фонда времени К кал. ф. = max возм. ф. раб. вр. (ч-д) х 100 Календ. ф. вр (ч-д) 2. коэф-т фактического произв. использования труд. ресурсов или раб. времени К факт. пр. исп. = факт. ф. раб. вр. (ч-д) х 100 Календ. ф. вр. (ч-д) 3. коэф-т использования табельного фонда времени К исп. таб. ф. вр. = факт. ф. раб. вр. (ч-д) х 100 Таб. ф. раб. вр. (ч-д) 4. коэф-т фактического использования трудовых ресурсов по отношению к максимально возможному фонду времени К факт. исп. = факт. ф. раб. вр. (ч-д) х 100 max возм. ф. вр (ч-д) Кроме указанных показателей степени использования раб. времени на каждом предприятии на начало отчётного периода, рассчитывают ещё 2 по-казателя раб. времени: 1. число дней работы в среднем на одного работника в году – получается как разность между календарным фондом времени (365 дней) и числом дней невыходов на работу одного работника в праздничные, выходные, очередные отпуска и среднего размера дней невыходов по прочим при-чинам по данным, фактически сложившимся в среднем на одного работника по факту на конец прошлого года. 2. Средняя продолжительность одного раб. дня. У каждого предприятия разный режим работы – им устанавливается по закону своё число часов к отработке в один раб. день с учётом условий труда, однако положенное к отработке по закону время в день полностью не отрабатывается за счёт разных видов перерывов по разным причинам – на обед, подготовку и уборку рабочего места, переналадку оборудования и пр. Поэтому на на-чало года получается средняя плановая продолжительность раб. дня. Для того, чтобы говорить о степени использования раб. времени по этим 2 показателям рассчитываются след. коэф-ты использования раб. времени: 1. коэф-т использования числа дней работы на одного работника в году К(1) = среднее фактич. число дней работы 1 списочного работника в году (ч-д) х 100 Среднее число дней, предусмотренных к отработке по плану (ч-д) По данным формы №2 – Т в конце периода приводятся данные о фактически отработанном времени как в человеко-днях, так и в человеко-часах. Среднее фактическое число дней на одного работника в году рассчитывается путём деления фактического фонда времени в человеко-днях на сред-нюю списочную численность ППП в году. 2. коэф-т использования продолжительности 1 раб. дня в человеко-часах К(2)полный) = полная фактич. ср. продолжительность 1 раб. дня (человеко-часы) х 100 Средняя продолжительность 1 раб. дня, предусмотренная планом (человеко-часы) Если речь идёт о полном раб. времени, то это сумма урочного и сверхурочного отработанного времени в человеко-часах. Урочное раб. время – это время, положенное к отработке по закону. 3. Полная фактическая средняя продолжительность 1 раб. дня рассчитывается путём деления фактически отработанного времени в человеко-часах на фактически отработанное время в человеко-днях. К(3) = К(1) х К(2) Показывается степень использования раб. времени за счёт обоих факторов одновременно – и числа дней работы 1 работника, и продолжительности 1 раб. дня. Показывает потенциальную возможность предприятия улучшить степень использования раб. времени труда работников за счёт снижения невыходов на работу по разным причинам. ПРИМЕР. По данным формы №2 – т известно: ПОКАЗАТЕЛИ ПЛАН ФАКТ Отработано за год (тыс. ч-д) 295,4 289,3 Неявок на работу (тыс. ч-д) 89,7 94,7 Отработано за год (тыс ч-ч) 2274,6 2256,5 В т.ч. сверхурочные работы (тыс. ч-ч) - 2,5 Рассчитать вышеприведённые коэффициенты использования раб. времени. 1. рассчитать среднесписочную численность ППП по плану и фактически Тпл. = явки + неявки (ч-д) = 295,4 + 89,7 = 1055 человек t дней в году 365 Тфакт. = 289,3 + 94,7 = 1052 человека 365 2. рассчитать среднее число дней работы на 1 работающего по плану и фактически t пл. = 295 400 = 280 дней 1055 t факт. = 289 300 = 275 дней 1052 3. степень использования раб. времени по числу дней работы на одного работника составляет: К(1) = 275 х 100 = 98,2% 280 степень использования раб. времени снижена за счёт роста неявок на работу по прочим причинам. 4. рассчитаем продолжительность 1 раб. дня по плану и фактически. t пл. = 2274,6 = 7,70 час 295,4 t факт. = 2256,6 = 7,80 час 289,3 5. рабочее время по продолжительности 1 раб. дня было использовано: К(2) = 7,80 х 100 = 101,3% 7,70 этот результат говорит о том, что было улучшено использование степени раб. времени на 1,3% за счёт проведения сверхурочных работ и сокраще-ния перерывов по разным причинам. 6. рассчитаем урочную продолжительность 1 раб. дня t ур. = 2256,5 – 2,5 = 7,79 час 289,3 Этот результат говорит о том, что мы улучшили использование раб. времени на 0,9 часа за счёт сокращения только перерывов. 7. рассчитать степень использования раб. времени за счёт обоих факторов – и числа дней работы 1 работника в году, и продолжительности 1 раб. дня К инт. = К(1) х К(2) = 0, 982 х 1,013 = 0, 995 х 100 = 99,5% К инт. = 275 х 7,80 = 0,995 х 100 = 99,5% 280 х 7,70 Коэф-т говорит о том, что у предприятия есть резерв, потенциальная возможность улучшить степень использования раб. времени за счёт указан-ных показателей на 0,5%. |