SHPORA.net - PDA version - 36 Порядок расчета заработной платы. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале

36 Порядок расчета заработной платы. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

[ Back ]

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Порядок расчета

Расчет среднего заработка рекомендуется выполнять в следующей последовательности:

1. Определение расчетного периода.

2. Определение всех выплат, входящих в расчет.

3. Расчет среднего заработка.

Определение расчетного периода

Расчет средней заработной платы начинается с определения расчетного периода, который устанавливается в зависимости от цели расчета. Для оплаты отпускных и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска средний заработок исчисляется за последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), в остальных случаях - исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты, независимо от режима его работы (п. 3 Положения).

Расчет среднего заработка

Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок. При расчете среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок

Средний дневной заработок

СДЗ=сумма З/п за 12 мес. / 12*29,4

Средний часовой заработок

Средний часовой заработок определяется по формуле:

СЧЗ = ЗП / Ч, где:

СЧЗ - средний часовой заработок;

ЗП - сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период;

Ч - количество часов, фактически отработанных в расчетный период.

Для расчета выплат берутся выплаты:

1. Все виды выплат зп, начисленные по тарифным ставкам, окладам, расценкам, надбавки и доплаты.

2. Выплаты, связанные с особыми условиями труда, сверхурочные, ночные часы, премии и вознаграждения, предусмотерныне системой оплаты труда.

Не включаются:

1. Отпускные

2. Учебные отпуска

3. Повышение квалификации

Основные документы при начислении и расчете:

1. Договор (дата, должность, место и условия, форма оплаты, подписи)

2. Трудовое соглашение

3. Приказы

4. Табель учета раб.времени

5. Наряды на сдельные работы, маршрутные листы, рапорт о выроботке, акт о браке, отчет за смену

6. Штатное расписание – расчет численности работающих (должность, кол.лиц, оклад мин-макс, примечание)

7. Тарифная сетка

Данные документы относятся к первичным. Расчет зп осуществляется в расч-плат ведомости. На основании расчетной ведомости осущ-ся записи в журналах-орденах, мемориалах-ордерах, корреспонденции счетов по начислению зп. Для расчета оплаты труда предназначен счет 70 – пассивный, балансовый, сальдовый.

SHPORA.net :: PDA