SHPORA.net :: PDA | |
Main FAQ гуманитарные науки естественные науки математические науки технические науки Правові та організаційні засади реорганізації СПД РЕОРГАНІЗАЦІЯ – способи: - Злиття - Приєднання - Поділ (виділення) ст. 59 ГК - Перетворення загальний принцип реорганізації: кожний новоутворений в результаті поділу суб'єкт господарювання несе відповідальність за виконання зобов'язань, що перейшли до нього, у повному обсязі, а не в межах тієї частини активів, що перейшли до нього разом з частиною зобов'язань. Моментом переходу прав і обов'язків до суб'єктів господарювання — правонаступників у результаті реорганізації вважається дата підписання передаточного чи роздільного балансу, якщо інше не визначено законом або рішенням про реорганізацію. Реорганізація - припинення ЮО з переходом всіх її прав і обов’язків до правонаступників. 1. Злиття – майнові права та обов’язки кожного підприємства переходять до СПД, що утворений внаслідок злиття. Організаційно-правова форма новоутвореного суб'єкта може відрізнятися від колишніх формсуб'єктів господарювання, які злилися. 2. Приєднання одного або кількох СПД до іншого СПД – до останнього переходять усі майнові права та обов’язки приєднаних, які припиняють самостійне існування. 3. Поділ – означає припинення одного суб'єкта господарювання й утворення на його майновій базі двох чи декількох нових суб'єктів з передачею кожному з них за роздільним актом(балансом) у відповідних частинах усіх майнових прав і обов'язків суб'єкта, що реорганізується. *усі майнові права і обов’язки переходять за роздільним актом (розподільчим балансом) у відповідних частках до кожного з нових СПД, які утворюються. Положення про порядок поділу підприємств та обєднань мінекономіки Зловживання суб'єктом господарювання монопольним становищем на ринку надає право антимоно-польному органу звернутися до суду з вимогою щодо його примусового поділу (ст. 53 Закону України «Про захист економічної конкуренції» 4. Виділення – те саме, але реорганізований суб’єкт продовжує існувати. 5. Перетворення - означає зміну форми власностіна майно і/або організаційно-правову форму суб'єкта, що продовжує функціонувати з колишнім обсягом майнових прав, обов'язків і зобов'язань. *до новоутвореного СГ переходять усі майнові обов’язки попереднього, а попередній припиняється. Етапи реорганізації: 1. Загальні збори учасників ЮО: - Рішення про проведення реорганізації - Створення комісії з припинення ЮО З цього моменту не можна вносити зміни до установчих документів про структурні підрозділи і здійснювати держреєстрацію ЮО, в яких ця особа виступає засновником. 2. Повідомлення держреєстратора про прийняте рішення (документи: реєстраційна картка, нотаріальна копія рішення загальних зборів, квитанція про сплату за повідомлення у ЗМІ). 3. Повідомлення кредиторів 4. Інвентаризація 5. Створення передавального акту або розподільчого балансу. Документи: - Реєстраційна картка - Оригінал Свідоцтва про держреєстрацію - Оригінал установчих документів - Копія передавального акту/балансу – посвідчена - Довідка архіву про прийняття документів на зберігання - Довідка з податкової про відсутність боргів (при реорганізації – узгодження з податковою, до кого які борги перейдуть) - Довідка з Пенсійного про відсутність заборгованості Реєстратор – запис про припинення ( 3 дні з часу надходження документів) Далі – голові комісії видають оригінали документів з відміткою про припинення |