SHPORA.net :: PDA | |
Main FAQ гуманитарные науки естественные науки математические науки технические науки Предмет трудового права. Праця – діяльність людини у вигляді цілеспрямованих дій, що спрямовані на задоволення матеріальних та духовних потреб і потребують матеріальної та фізичної енергії. В основі трудових відносин- здатність людини до праці. Соціально-економічною передумовою виникнення трудових відносин є відносини власності. Як результат соціально-економічних та політичних перетворень 19 століття почалася ринкова перебудова. Зявилася вільна від засобів виробництва робоча сила – поява попиту на робочу силу. Внаслідок отримання власником права розпоряджатися майном - власник стає роботодавцем. Виникають трудові відносини. Предмет ТП – суспільні відносини, що регулюються нормами ТП. До предмету трудового права належать власне трудові відносини (виникають внаслідок використання особою здатності до праці на основі укладення трудового договору): 1)індивідуальні (між роботодавцем і працівником) 2)колективні (між роботодавцем та трудовим колективом) *працюючі власники – не варто виділяти як окрему категорію ТП, оскільки мають такий самий статус як і наймані працівники. Інша річ, що вони отримують дивіденди, проте ці відносини регулюються цивільним правом, знаходяться поза межами регулювання ТП. А) трудові відносини державних службовців (виникають на підставі складного юридичного факту- рішення конкурсної комісії та наказ про прийняття на посаду) Б) службово – трудові відносини (відносини військовослужбовців ЗСУ, Прикордонних військ, СБУ, внутр військ МВС і т.д.) -Мають усі риси трудових відносин - підстава – факт добровільного вступу на службу, хоча може бути призов - трудове законодавство не поширюється!!! – регламентація спеціальним законодавством. В) відносини, що виникають у результаті відбування засудженими кримінального покарання у виправному центрі -така робота здійснюється на підставі вироку суду – примусовий характер -мета- виправлення засуджених -деякі гарантії прав засуджених мають посилання на норми КЗпП – працю засуджених слід організовувати з дотриманням правил охорони праці. -не стосується предмета трудового права ГОЛОВНЕ ПРАВИЛО: ТП регулює лише ті відносини, що виникають на підставі трудового договору, до інших видів трудових відносин може застосовуватися за наявності вказівки у спеціальному законодавстві. Відносини, що повязані з трудовими o відносини з приводу працевлаштування (тристороння основа : Роботодавець – орган працевлаштування – працівник) o відносини, повязані з підготовкою кадрів та підвищенням кваліфікації безпосередньо на виробництві та перекваліфікацією (виникають на підставі o відносини нагляду та контролю за дотриманням Тзак-ва o відносини соціального партнерства і встановлення умов праці на підприємствах o відносини з приводу вирішення трудових спорів o пенсійні відносини o відносини з приводу тимчасової непрацездатності |