SHPORA.net :: PDA

Login:
регистрация

Main
FAQ

гуманитарные науки
естественные науки
математические науки
технические науки
Search:
Title: | Body:

Зміна істотних умов праці.


Зміна істотних умов праці є однією з підстав для зміни умов ТД.

Зміна істотних умов праці – зміна систем і розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміна розрядів і найменування посад, інших істотних умов праці.

Така зміна допускається (ч.3 ст.32 КЗпП) у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці.

Причинами таких змін можуть бути:

 переведення підприємства або його окремих структурних підрозділів з 1-змінного на 3-змінний режим роботи або навпаки;

 встановлення у колективних угодах вищого рівня нових умов регулювання соціально-трудових відносин;

 прийняття нових законодавчих актів, що викликає зміну систем і розмірів оплати праці;

 прийняття на централізованому рівні нових тарифно-кваліфікаційних довідників (зміна найменування посад) тощо.

Крім того, змінами в організації виробництва і праці можуть бути:

 раціоналізація робочих місць,

 введення нових форм організації праці, в тому числі перехід на бригадну форму

 впровадження передових методів, технологій,

 переведення працівника на контрактну форму трудового договору згідно із законодавством

Умови правомірності зміни істотних умов праці:

1) рішення власника, погоджене з профспілковим органом, про зміни в організації виробництва і праці;

2) попередження працівника про такі зміни не пізніше ніж за 2 місяці;

3) зміна істотних умов праці має стосуватися не одного працівника, а всіх працівників підприємства або структурного підрозділу, бригади;

4) організаційні зміни не повинні торкатися трудової функції працівника, тобто роботи за певною спеціальністю, посадою, кваліфікацією, обумовлених трудовим договором.

Забороняється зміна умов праці внаслідок суб'єктивного ставлення до працівника.

Якщо колишні істотні умови праці не можуть бути збережені, а працівник не згодний продовжувати роботу в нових умовах, то трудовий договір припиняється і працівник може бути звільнений за п. 6 ст. 36 КЗпП.

Зміна істотних умов праці може бути оскаржена працівником в судовому порядку.