SHPORA.net :: PDA | |
Main FAQ гуманитарные науки естественные науки математические науки технические науки Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів у КТС КТС обирається загальними зборами чи конференцією трудового колективу підприємства, де працює не менше як 15 чоловік. кількісний та персональний склад визначають також збори трудового колективу, при цьому кількість робітників підприємства має бути не менше половини складу КТС (це стосується тільки підприємства, а не установи чи організації). Комісія обирає голову, заступників і секретаря на першому засіданні. Організаційно-технічне забезпечення КТС покладається на роботодавця. Окрім цього, роботодавець повинен забезпечити КТС печаткою. Строк звернення до КТС – три місяці з моменту, коли працівник дізнався чи міг дізнатися про порушення свого права, а про стягнення заробітної плати – у будь-який строк. Якщо строк пропущено з поважних причин, то КТС може відновити строк та вирішити справу. Працівник подає заяву до КТС, яка підлягає обов’язковій реєстрації. Засідання КТС правомочне, якщо у ньому бере участь не менше 2/3 її членів. Засідання комісії відбуваються у присутності працівника (як виняток за письмовою заявою може бути розгляд і за його відсутності). Перше нез’явлення працівника – відкладення справи, друге – комісія має право зняти заяву з розгляду (за аналогією з ЦПП). Інтереси працівника на засіданні може представляти член виборного органу первинної профспілки, інша особа, у т.ч.адвокат. Роботодавець чи працівник мають право заявити мотивований відвід члену КТС. Рішення про відвід приймається більшістю КТС, а член, якому заявлено відвід, не голосує. На засідання обов’язково ведеться протокол. Рішення КТС приймаються більшістю, і у триденний строк копія рішення вручається працівнику та роботодавцю. Строк розгляду заяви у КТС – 10 днів з дня подання заяви. Оскарження рішення КТС Можна оскаржити до суду у 10денний строк з дня отримання копії рішення. Однак суд може поновити строк, якщо його пропущено з поважних причин. Якщо пропущений строк не поновлений, в силі залишається рішення КТС. Виконання рішення Роботодавець виконує рішення у 3денний строк після закінчення 10 днів на оскарження. Якщо роботодавець відмовляється виконати рішення, КТС видає працівникові посвідчення, яке має силу виконавчого документа. У посвідченні вказуються: • найменування органу, що виніс рішення • ПІБ та адреса стягувача • Найменування та адреса боржника, номери його рахунків у банку • Рішення по суті • Строк пред’явлення посвідчення до виконання Посвідчення підписується головою чи заступником КТС, ставиться печатка і працівник у 3місячний строк може пред’явити його державному виконавцю для примусового виконання рішення. АЛЕ якщо працівник подав позовну заяву встановлений строк для оскарження рішення КТС, таке посвідчення не може бути видано. |