SHPORA.net :: PDA | |
Main FAQ гуманитарные науки естественные науки математические науки технические науки Поняття переведень у трудовому праві. переведення на іншу роботу — це такий стан у трудовій діяльності працівника, який веде до змінення суттєвих умов, визначених трудовим договором або законодавством про працю. Отже, в основі переведення є змінення не будь-яких умов, а лише істотних, що визначені або угодою сторін при укладенні трудового договору, або чинним законодавством про працю Стаття 32 КЗпП законодавчо дозволяє зміну таких умов трудового договору: - Трудова функція; - Місце роботи; - Зміна сторони (при переведенні на іншу установу, підприємство, організацію) 6.01.1992 року Постанова Пленуму ВСУ №9 П.31 Переведення - доручення працівникові роботи, що не відповідає кваліфікації, спеціальності чи посаді, які визначені трудовим договором. (але це неповне визначення) Ч.1 статті 32 КЗпП - на тому ж П., У., О., на інші П., У., О. та в іншу місцевість разом з П, У, О – лише за згодою працівника, окрім випадків визначених ст.. 33. Переведення (з лекції) – це такий юридичний факт, який допускає зміну істотних умов договору, в тому числі і зміну однієї зі сторін (роботодавця), що може проводитися за ініціативою будь-якої сторони договору, за взаємною згодою, а у випадках передбачених КЗпП – без згоди працівника. В основному переведення - зміна істотних умов праці. Законодавством не встановлено форми ініціативи. Тому краще треба у письмовій формі. За терміном переведення поділяються на 1) Постійні переведення (без встановленого терміну) - Інша робота на тому ж П. У. О. - Робота на іншому П. У.О. - Робота в іншій місцевості. 2) Тимчасові з визначенням часу. |