SHPORA.net :: PDA | |
|
Main FAQ гуманитарные науки естественные науки математические науки технические науки Трудове право та суміжні галузі права: спільні та відмінні риси. Співвідношення з конституційним Спільне Нормами КУ закріплено статус особи, система її трудових прав та свобод Закріплено основні трудові права: на працю (ст. 43) - на страйк - на відпочинок - на професійну освіту Закріплено засади орагнізації трудового законодавства Основні субєкти КПУ є і субєктами ТП. ? чи можна поширювати норми ТП на членів КМУ, Президента? – такі особи користуються трудовими правами, мають ще більші соціальні гарантії. Відмінності: 1. предмет КП – відносини, що складаються у сфері побудови державного ладу, закріплення основних прав та свобод Предмет ТП- суспільно-трудові відносини 2. обєкт КПУ – владні відносини ТП – застосування праці у суспільному виробництві 3. метод КПУ – імперативний ТПУ – поєднання диспозитивного з імперативним 4. система джерел ТП специфічна, формується в узгоджувально-договірному порядку. Для КПУ – не характерно, виняток – конституційний договір 1995 року. 5. субєктний склад ТП – специфічний: трудові колективи, органи спеціальної юрисдикції з питань врегулювання трудових спорів 6. відповідальність КПУ – політичний характер ТП – юридичний: дисциплінарна, матеріальна Адміністративне Спільне: 1. Обидві є галузями права, норми яких регулюють організаційно-управлінські відносини Роботодавець має належно оршанізувати працю, може видавати накази управлінського характеру 2. імперативний метод Відмінності 1. обєкт ТП- регулювання процесів застосування праці найманих робітників Для ТП характерне поєднання диспозитивного з імперативним методом, наявність специфічних джерел права 2. Адміністративні відносини – виникають на основі актів державних органів ТП – на основі трудового договору 3. субєкт Адміністративне – однією стороною є орган державної влади ТП- працівник, Роботодавець 4. Адміністративна відповідальність ТП – наявність спеціального інституту відповідальності – дисциплінарна, матеріальна ЦИВІЛЬНЕ Спільне: 1.ТП – сформувалося на основі ЦП, приклад – договір особистого найму Ст. 9 ЦКУ- передбачає субсидіарне застосування норм ЦКУ до трудових відносин, якщо не врегульовано нормами ТП 2. Диспозитивний метод регулювання 3. договірний характер виникнення правовідносин, можливість використання санкцій за неналежне виконання труд обовязків 4. можливість застосування цивільно-правових норм до регулювання трудових відносин Приклад – відшкодування шкоди – ст. 35, 112, 163, 164..... Відмінності 1. ТП – виникають на основі трудового договору, для ТП важливий сам процес застосування праці Ц правовідносини – на осонові цивільно-правового договору, для ЦП важливий кінцевий результат 2. трудовий договір – грунтується на внутрішньо-трудовому розпорядку Цивільний договір – сторони є вільними як в момент укладення, так і виконання договору 3. обєкт Цп - будь-яка праця, неважливо яка освіта, досвід роботи у працівника ТП - виконання певної трудової функції, що відповідає займаній посаді, а тому приприйнятті на роботу є певні вимоги щодо освіти, досвіду. 5. ЦП – винятково диспозитивний метод регулювання ТП – поєднання імперативного з диспозитивним 6. ТП – характерна наявність процедури укладення, виконання, припинення трудлового договору На практиці – у працівника є обовязок подати документи, що засвідчують його особу, освіту, трудову діяльність (трудова книжка, документ про освіту, паспорт) Працівник отримує соціальні гарантії: право на відпустку, на оплату праці Трудові відносини – винятково оплатний характер ЦП – не обовязково 7. Специфічний субєктний склад ТП – винятково фізичні особи можуть бути працівниками, а роботодавцями можуть бути юридичні та фізичні особи. Спеціальні субєкти – трудові колективи, комісії з трудових спорів. ЦП - і фізичні, і юридичні особи 8. цивільне- майнова відповідальність ТП – дисциплінарна, матеріальна Право соціального забезпечення Сформувалося на основі ТП та адміністративного права Спільне: 1. зумовлені соціальною природою, обгрунтовані необхідністю захисту соціальних прав 2. для обох галузей характерна наявність інституту трудового/страхового стажу 3. метод – поєднання диспозитивного та імперативного Відмінності: 1. предмет Право соціального забезпечення – відносини з приводу реалізації права на захист ТП – відносини з приводу права на працю 2. субєкт ТП – працездатні особи ПСЗ – непрацездатні особи, які реалізовують право на захист, ьо не можуть конкурувати з працездатними |