SHPORA.net :: PDA | |
Main FAQ гуманитарные науки естественные науки математические науки технические науки Зміст індивідуальних трудових правовідносин Змістом трудових правовідносин є певні суб'єктивні права і відповідні обов'язки, які виникають у кожної зі сторін із встановленням трудових правовідносин. Права працівників (визначають правовий статус працівника): 1. право на працю, 2. на відпочинок, 3. на здорові і безпечні умови праці тощо. Обов’язки працівника – сукупність належних дій працівників, що пов'язані з їх участю особистою працею у здійсненні завдань того підприємства, з яким вони перебувають у трудових правовідносинах: 1. виконання обумовленої при влаштуванні на роботу трудової функції; 2. тимчасове виконання роботи, що не відноситься до трудової функції працівника за наявності в цьому потреби; 3. додержання встановленої міри праці; 4. забезпечення належної якості роботи; 5. додержання режиму робочого дня; 6. додержання правил техніки безпеки, технологічного режиму; 7. дбайливе ставлення до майна підприємства. (Обсяг і характер трудових обов'язків залежать від багатьох чинників і конкретизуються стосовно до роду роботи (спеціальність, кваліфікація, посада) і особи працівника) Права роботодавця кореспондуються з обов’язками працівника і полягають у праві вимагати виконання працівником своїх обов’язків. Обов’язки роботодавця 1. до початку роботи: 1) роз'яснити працівникові його права і обов'язки та поінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він працюватиме, небезпечних І шкідливих виробничих чинників, яких ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я; його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору; 2) ознайомити працівника з правилами внутрішньою трудового розпорядку та колективним договором; 3) визначити працівникові робоче місце 4) забезпечити його необхідними для роботи засобами, проінструктувати з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони. 2. своєчасно виплачувати винагороду за працю, проводити інші виплати, що належать працівнику в зв'язку з виконанням роботи. |