SHPORA.net :: PDA | |
Main FAQ гуманитарные науки естественные науки математические науки технические науки Генеральна угода. Поняття та порядок укладання Генеральна угода – колективна угода, що укладається на загальнодержавному рівні. Сторонами генеральної угоди виступають - професійні спілки від імені найманих працівників, що об'єдналися для ведення колективних переговорів і укладення генеральної угоди, - власники або уповноважені ним органи, які об'єдналися для ведення колективних переговорів і укладення генеральної угоди, на підприємствах яких зайнято більшість найманих працівників держави. (об'єднання організацій роботодавців зі всеукраїнським статусом) Кабінет Міністрів України як один з найбільших роботодавців при укладенні Генеральної угоди виступає на одній стороні із об'єднаннями роботодавців Порядок укладання 1. Колективні переговори - Будь-яка із сторін не раніш як за три місяці до закінчення строку дії колективної угоди або у строки, визначені цими документами, письмово повідомляє інші сторони про початок переговорів. - Друга сторона протягом семи днів повинна розпочати переговори. - Для ведення переговорів і підготовки проектів колективної угоди утворюється робоча комісія з представників сторін. Склад цієї комісії визначається сторонами. - Робоча комісія готує проект колективної угоди і приймає рішення, яке оформляється відповідним протоколом. 2. Вирішення розбіжностей - Складається протокол розбіжностей, до якого вносяться остаточно сформульовані пропозиції сторін про заходи, необхідні для усунення цих причин, а також про строки відновлення переговорів. - Протягом трьох днів після складання протоколу розбіжностей сторони проводять консультації, формують із свого складу примирну комісію, а у разі недосягнення згоди звертаються до посередника, обраного сторонами. - Примирна комісія або посередник у термін до семи днів розглядає протокол розбіжностей і виносить рекомендації щодо суті спору. - У разі недосягнення згоди між сторонами відносно внесення рекомендації допускається організація та проведення страйків у порядку, що не суперечить законодавству України. 3. Набрання чинності Колективна угода набирає чинності з дня підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у колективній угодіі. Угода підписуються уповноваженими представниками сторін не пізніш як через 10 днів після завер¬шення колективних переговорів з укладення колек¬тивних угод. 4. Відповідальність - За ухилення від підписання колективної угоди Штраф до 10 НМДГ + дисциплінарна відп-ть - За порушення і невиконання Штраф до 100 НМДГ + дисциплінарна відп-ть - За ненадання інформації, необхідної для колективних переговорів і здійснення контролю Штраф до 5 НМДГ або дисциплінарна відп-ть |