SHPORA.net :: PDA

Login:
регистрация

Main
FAQ

гуманитарные науки
естественные науки
математические науки
технические науки
Search:
Title: | Body:

Поняття та особливості переміщення у трудовому праві.


Трудовий договір має тривалий характер.

ТД укладається за взаємною згодою сторін, тому і змінюється так само.

Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати ту роботу, яка не передбачена трудовим договором. Так само не може переводити працівника в інший підрозділ без його згоди.

Переміщення – доручення роботодавця працівникові на тому ж підприємстві виконувати трудові функції на іншому робочому місці, в іншому структурному підрозділі цього ж підприємства, у цій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі бо агрегаті в межах місцевості, кваліфікації, посади обумовленої трудовим договором.

Переміщення не веде до зміни істотних умов трудового договору, а лише до зміни факультативних

Оформляється переміщення шляхом видачі наказу роботодавцем , де обов’язково зазначається куди переміщують працівника і за яких обставин здійснюється переміщення.

Обов’язково необхідно проінформувати працівника про такий наказ.

Невиконання такого наказу – порушення трудової дисципліни.

Якщо наказ не виданий переміщення є таким, що не відбулося.