SHPORA.net :: PDA | |
Main FAQ гуманитарные науки естественные науки математические науки технические науки Поняття та особливості переміщення у трудовому праві. Трудовий договір має тривалий характер. ТД укладається за взаємною згодою сторін, тому і змінюється так само. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати ту роботу, яка не передбачена трудовим договором. Так само не може переводити працівника в інший підрозділ без його згоди. Переміщення – доручення роботодавця працівникові на тому ж підприємстві виконувати трудові функції на іншому робочому місці, в іншому структурному підрозділі цього ж підприємства, у цій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі бо агрегаті в межах місцевості, кваліфікації, посади обумовленої трудовим договором. Переміщення не веде до зміни істотних умов трудового договору, а лише до зміни факультативних Оформляється переміщення шляхом видачі наказу роботодавцем , де обов’язково зазначається куди переміщують працівника і за яких обставин здійснюється переміщення. Обов’язково необхідно проінформувати працівника про такий наказ. Невиконання такого наказу – порушення трудової дисципліни. Якщо наказ не виданий переміщення є таким, що не відбулося. |