SHPORA.net :: PDA | |
Main FAQ гуманитарные науки естественные науки математические науки технические науки Особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця в разі систематичного невиконання ним без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку; Застосування цієї підстави можливе лише за певних умов: а) працівник допустив винне невиконання чи неналежне виконання покладених на нього трудових функцій— без поважної причини, навмисно чи з необережності; б) це було невиконання чи неналежне виконання саме його трудових функцій, обов'язків, визначених трудовим договором, а не, наприклад, громадських обов'язків; в) невиконання трудових обов'язків чи неналежне їх виконання носило систематичний характер (раніше застосовувались громадські або дисциплінарні стягнення і вони не погашені за строком давності+ повторне значне порушення трудової дисципліни). г)дотримані строки (1 місяць з часу виявлення і 6 місяців з часу вчинення). Обов*язково - витребування в письмовій формі пояснення від винного вчиненого ним проступку. Відмова – фіксується і вважається відсутністю поважних причин. Звільнення (наказ) може бути оскаржене в с |