SHPORA.net :: PDA | |
Main FAQ гуманитарные науки естественные науки математические науки технические науки Непрерывный трудовой стаж Непрерывный трудовой стаж является самостоятельной оценочной категорией трудовой
деятельности работника, характеризующей не общую продолжительность времени работы, а конкретный промежуток трудового стажа работника. Непрерывный трудовой стаж никак не связан с назначением государственной пенсии и имеет значение только при получении работником дополнительных благ.такими благами могут быть: - повышенные пособия по временной нетрудоспособности (в том числе дневное (часовое) пособие); - надбавки к заработной плате (в том числе процентная надбавка); - надбавки к пенсии; - единовременное вознаграждение; - пособия по государственному социальному страхованию; - право на получение отраслевого негосударственного пенсионного обеспечения за выслугу лет; - право на предоставление субсидии на приобретение жилья; - дополнительные отпуска; - право на санаторно-курортное лечение; - исчисление выслуги лет для присвоения очередного специального звания, в том числе квалификационного класса; - право на преимущественное оставление на работе при сокращении штата работников. Эти блага являются мерой поощрения за длительные отношения работника со своим работодателем. Они призваны обеспечить устойчивость трудовых отношений, повысить стабильность в сфере труда. На достижение этих целей неизбежно потребуются некоторые затраты. Это, естественно, противоречит коммерческим интересам работодателя. Но следует учесть, что эти издержки небесполезны. Обеспеченная благами материальная заинтересованность в продолжении трудовых отношений с работодателем и качественном выполнении работы станет причиной того, что трудовой коллектив предприятия или организации будет включать максимальное количество квалифицированных работников. Квалифицированный рабочий персонал сможет обеспечить высокий уровень качества работ и услуг. А это при прочих равных условиях неизбежно повлечет повышение конкурентоспособности предприятия, а следовательно, и его прибыльности. Таким образом, дополнительные меры поощрения по результатам непрерывной работы могут обеспечить не только материальные интересы работников, но и высокую рентабельность организации или предприятия. С 1 января 2007 года непрерывный трудовой стаж утратил юридическое значение. Под непрерывным трудовым стажем в районах Крайнего Севера следует понимать периоды работы в районах Крайнего Севера, которые суммируются в установленном порядке при условии, что перерывы между этими периодами не превышают установленных законодательством сроков. В соответствии со статьей 11 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях и порядок ее применения устанавливаются Правительством Российской Федерации. |