SHPORA.net :: PDA | |
Main FAQ гуманитарные науки естественные науки математические науки технические науки система источников трудового права Так, в настоящее время, трудовое законодательство состоит из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права. Под иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права понимаются: 1) указы Президента РФ; 2) постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти; 3) нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ; 4) нормативные правовые акты органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, источники трудового права представляют собой четыре группы нормативных правовых актов: 1) Конституция РФ и ФКЗ; 2) трудовое законодательство; 3) иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; 4) коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Указы Президента РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ и ФЗ. Постановления Правительства РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, ФЗ и указам Президента РФ. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, ФЗ, указам Президента РФ и постановлениям Правительства РФ. Законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ и ФЗ. Исходя из смысла ст. 5 ТК РФ указанные законы субъектов РФ обладают высшей юридической по отношению к указам Президента РФ и Постановлениям Правительства РФ. Такое положение обусловлено положениями ст. 72 Конституции РФ о совместном правовом регулировании трудовых и тесно связанных с ними трудовых отношений РФ и ее субъектами, а тем, что такие законы непосредственно входят в трудовое законодательство РФ. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ не должны противоречить ТК РФ, иным ФЗ, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти. Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с ТК РФ, другими ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ. Вместе с тем в настоящее время существуют и проблемы дальнейшего совершенствования трудового законодательства, например, проблема его единства. Таким образом, система источников трудового права - это последовательное расположение во взаимосвязи всех актов трудового законодательства по их назначению, субординации, подчиненности. |