SHPORA.net :: PDA

[ Back ]

Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников. Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника. Прекращение трудового договора и увольнение работника имеют единое основание и порядок, поэтому данные термины – синонимы, но прекращение относится к трудовому договору, а увольнение – к работнику. Увольнение работника правомерно, если одновременно есть следующие три обстоятельства:1) в законе указано основание увольнения, соответствующее фактическим обстоятельствам;2) соблюден порядок увольнения по данному основанию;3) юридический акт прекращения трудового договора. Все основания увольнения работника по сфере их распространения делятся на общие, распространяемые на всех работников, и дополнительные, применяемые лишь к некоторым категориям работников . Общие основания: 1. Соглашение сторон трудового договора. Это основание отражает договорный характер труда, трудовых правоотношений работников. Они возникают и прекращаются по соглашению. 2. Истечение срока договора (п. 2 ст. 58 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. 3. Этот отсылочный пункт указывает на расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК), т.е. отсылает к данной статье, что будет раскрыто далее, как и п. 4 этой статьи. 5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность. 6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации. 7 ст. 77 ТК предусматривает “отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора”8. Отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.9, отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.