SHPORA.net :: PDA | |
Main FAQ гуманитарные науки естественные науки математические науки технические науки Основные закономерности и принципы науки ?менеджмент?. Закономерности в управлении ? это объективные, необходимые, устойчивые и наиболее существенные отношения или взаимосвязи, определяющие развитие и функционирование систем управления. Закономерности в управлении: 1. Единство системы управления производством. Эта закономерность проявляется: - в непрерывной цепи отношений управления производством от высших уровней до низших звеньев, которые достаточно устойчивы на всех уровнях управления; - в единстве управления цепями организации; - в единстве функций управления, включающих в себя всю функциональную полноту при управлении предприятием; - в единстве процессов управления; - в единстве методов и средств управления, используемых при решении различных проблем управления; - в единстве организационной формы (прежде всего это организационно-правовая форма акционерного общества). 2. Пропорциональность и соотносительность в системе управления. - Пропорциональность проявляется как определ?нная соотносительность в развитии основного и вспомогательного производства (кузнечные, литейные цеха). - Пропорциональность должна быть положена в основу функционирования всего хозяйственного организма как системы в виде рациональной соотносительности внутри управляемой и управляющей систем, а также между ними с тем, чтобы обеспечить наиболее эффективную работу (внутри субъектов и объектов управления). 3. Централизация и децентрализация управления связаны с распределением управляющего воздействия по уровням управления. Централизация ? сосредоточение прав по принятию решений в едином центре, т.е. замыкание всех контуров управления. Децентрализация ? это передача обязанности на другие уровни управления. С понятием централизация связано понятие делегирование полномочий (передача обязанностей). Принципы ? это конкретизация закономерностей. Принципы управления ? основные правила, которые должны соблюдаться в управленческом менеджменте и при принятии различного рода управленческих решений в определ?нных условиях и на соответствующих уровнях. Принципы управления являются одной из основных форм целенаправленного использования объективных закономерностей в практике управления. Принцип: 1. демократичности управления (человек в обществе ? макс ответственности; человек-индивидуум ? макс прав; человек в коллективе ? макс обязанностей). 2. планомерности развития и функционирования - строится и отвечает требованиям предприятия на основе разработки системы планов стратегического, тактического, оперативного характера планирования, а также бизнес ? планирования. На основе стратегических планов разрабатываются тактические планы. Оперативный план ? план, на который установлены определ?нные рамки меньше одного года. 3. научности ? изучение, анализ, исследование теории и опыта прошлого, настоящего и определение направления деятельности при уч?те всех существующих динамично изменяющихся факторов внешней среды. 4. коллегиальности ? это совместное обсуждение и принятие решений. 5. единоначалия ? принятие решений основным руководителем. 6. ответственности ? создание ч?ткой системы требований. 7. плюрализма ? открытое обсуждение вопросов и принятие решений с уч?том всех высказанных мнений. 8. компромисса ? принцип взаимных уступок для достижения согласия. 9. консенсуса ? принятие единого решения после согласования сторон при наличии взаимоисключающих мнений. Этот принцип работает при разработках договоров, соглашений, контрактов и т.д. 10. материальной и моральной заинтересованности. Дополнительные принципы (Факульдинов ?Система мен-та?, 1997): 11. соблюдения гос-ной подзаконности во всей системе мен-та. 12. внутренней правовой регламентации (создание, функционирование фирмы). 13. найма руководителя. 14. унификации элементов в системе мен-та. 15. специализации и универсализации процессов упр-ния. 16. развития системы. |