SHPORA.net :: PDA

Login:
регистрация

Main
FAQ

гуманитарные науки
естественные науки
математические науки
технические науки
Search:
Title: | Body:

21 Организационно-правовая форма предприятия.


Организационно-правовая форма предприятия зависит от видов контроля над собственностью.

Сущ-ет 5 вариантов контроля над собственностью:

1. контроль через полную собственность

2. контроль через большинство акций

3. контроль через механизм соподчинения, представляет собой пирамиду, где обладание большинством акций одной корпорации в свою очередь владеющ. контрольным пакетом акций др. корпорации, влечет за собой контроль за последней, эта процедура может повторяться несколько раз.

4. контроль через меньшинство акций. Этот вид осущ. в случае, когда 1 чел-у или небольшой группе принадлежит небольшой % акций, значит меньший, чем контрольный пакет акций, но дост. Для приобретения господств. Положения при упр-ии пред-ем, остальная же часть капитала, хоть и большая, распределена в виде акций. Такая группа владеет рабочим контролем (небольшая группа).

5. управленческий контроль. Осущ-ся когда собственность отдельных лиц несущественна и дискретна. В этом случае осн. управленческой силой становиться система мен-та, и решения исходят ни от отдельных владельцев, а от лиц профессион. мен-та, т.е. самым важным органом явл. совет директоров.

Предприятие как юридическое лицо имеет 4 признака:

1. организационное единство, выражающееся в структурной оформленности и закрепленное в юрид. документе- уставе.

2. обладание обособленным имуществом, к-рое состоит ,как правило, из разных фондов. Прежде всего устарной и резервный фонд.

3. самостоятельная имущественная ответственность.

4. пре-тие в хозяйственном обороте выступает под собственным именем.

Орг-правовая форма орг-ии(ОПФ):

-юридически закрепляемая форма собственности

-способ формир-я капитала пред-я, в т.ч. уставного фонда

-способ распределения результатов и ответственности за его дея-ть.

Выбор ОПФ зависит от:

-обьем и вид деят-ти

-от ур-ня спроса на продукцию или вид услуг, производ. на данном пред-тии

-от принимаемых принципов упр-я

-от принятой системы выработки решений

-от формы распред-я прибыли.

(АОФ) Ассоциативные Орг-е Формы пред-тий (ассоциации).

Видами АОФ явл концерны, корпарации, концорциумы, ассоциации, синдикаты, тресты, картели.

Все ассоциации строятся на след принципах:

1. добровольность вхождения пред-тий, орг-ий и частных лиц на основе общих интересов

2. свобода выбора орг. Формы пред-я

3. добровольное делегирование полномочий участников ассоциации

4. неукаснительное соблюдение положений з-нов по отношению ко всем входящим в ассоциацию участникам

5. принцип самоупр-я,т.е. в каждом пред-тии есть своя собств состема мен-та

6. договорная система взаимоотношений между участниками, между участниками и организацией

7. сохранение хозяйственной самостоятельности.

Концерн- оьбьединение пред-ий осущ-их совместную деят-ть на основе добровольной централизации ф-ций научно-технич, произв-го развития, а также инвестиц., финанс, внешнеэк и др видов деят-ти. Как правило, члены концерна не имеют права входить в др орг-ции.

Корпорация- крупное акционерное общество с большим количеством вкладчиков, формируется при обьединении многих акционерных капиталов и личных сбережений населения. Корпорация, как правило, формир-ся для целенаправленной интеграции научного и технич потенциала, для осущ-я научно-технич проектов и комплексного реш-я соц задач.

Определяющими целями корпорации явл:

1. повышение конкурентоспособности прод-ции на внеш. и внутр. рынках

2. снижение издержек пр-ва

3. рост прибыли

4. сокращение цикла создания проектов и ввода в эксплуатацию

5. проведение широкомасштабных маркетинговых исследований.

При создании корпорации рассм. след. аспекты формир-я:

1. научно-технич предпосылки. Корпорация должна иметь возможность осуществлять нововведения

2. производственно-технич предпосылки

3. эк-кие предпосылки и коммерческие предпосылки

4. финансовые. Имеется свой банк- расчетный финансовый центр

5. социальный аспект. дополнит. рабочие места и т.д.

6. организационный аспект. Орг. Структура корпорации.

Холдинг- один из видов корпорации. Это корпорация, владеющая контрольным пакетом акций или долями в пайях других компаний с целью контроля за их деят-тью:

-чистые (некоммерческие) холдинги- не имеют права торговать и заниматься бизнесом

-смешанные холдинги занимаются как финанс. Деят-тью, так и торговлей.

Консоциумы- временное добровольное обьединение пред-тий и орг-ий для реализации целевых программ или крупных проектов, к-рое, как правило, не связано с гос. Бюджетом и явл бесприбыльным.

Синдикат- обьединение пред-тий однородной производственной направленности, как собственников основных фондов. Синдикаты производят и реализуют свою продукцию, т.е. осущ. весь цикл коммерческой деят-ти. Но при этом сохраняют свою производственную и юридич. Самостоятельность.

Картель- это форма обьединений на основе договоров, участники к-го заключают соглашение о регулировании обьемов пр-ва, условий сбыта прод-ции, наим. раб. силы. Участники картеля сохраняют свою производственную и юридич. самостоят-ть. Внутри картеля идет жесткая регламентация конкуренции и подавление внешней конкуренции. Картели бывают: гласные и внегласные (договоренность на словах). Срок осущ-я картелей 5-10 лет обычно. Возможно продление.

Трест- одна из форм обьединения пред-ий, в рамках к-рой участники часто теряют свою производств, комерч, и часто юридическую самостоятельность. Реальная власть в тресте сосредотачивается в руках праления или головной компании.

Ассоциация- добровольное обьединение комерч и некомерч орг-ций и пред-тий с целью кооперации, специализации и вспомогательного совместного пр-ва.