SHPORA.net :: PDA

Login:
регистрация

Main
FAQ

гуманитарные науки
естественные науки
математические науки
технические науки
Search:
Title: | Body:

Анализ трудовых ресурсов


1. Задачи анализа трудовых ресурсов (АТР)

2. Анализ движения рабочей силы и использования рабочего времени

3. Анализ производительности труда и з/п (См.)

4. Резервы роста производительности труда

1. Задачи анализа трудовых ресурсов (АТР)

Трудовые ресурсы – это главные ресурсы в производстве без которых производство невозможно. Состав трудовых ресурсов в промышленности:

- рабочие

- ИТР

- служащие

- ученики

- МОП

- Охрана

Задачи анализа трудовых ресурсов:

- опр. структуру по классификации, т.е. средне разрядность Тср =  (Рi * Чi) /  Чi,

где  (Рi * Чi) -  разрядов * кол-во раб. имеющих эти разряды;  Чi -  всех работников.

- проанализировать движение рабочей силы

- выполнение плана по численности

- измерение и использование рабочего места

- опр. относительного отклонения численности от плановой

- оценка и анализ использования рабочего времени

- анализ коэффициента сменности

-

2. Анализ движения рабочей силы и использования рабочего времени

Использование рабочего времени опр. на основе фонда рабочего времени, т.е. времени отработанного работником за год.

Календарный фонд рабочего времени (265) = календарных год – время отпусков и простоя – больничные. Общий фонд рабочего времени = календарный фонд * кол-во работников.

Показатели использования рабочего времени:

- Относительное и абс. отклонение фонда времени

- УД каждого из видов потерь рабочего времени в объем фонде рабочего времени

Структура рабочего времени:

- Подготовительно-заключительное время

- Оперативное время:

1) основное – изменение предмета труда

2) вспомогательное – подготовка оборудования для изменения предметов труда.

- Время обслуживания рабочего места:

1) техническое обслуживание

2) организационное – организация рабочего места

- Время регламентированных перерывов – это отдых и личные надобности, перерывы по организационным причинам.

- Время нерегламентированных перерывов

Виды норм времени:

1) норма длительности операций (мин.) – это необходимые затраты времени для выполнения ед. работы на 1 станке.

2) норма трудоемкости – это необходимые затраты времени на 1 рабочего (чел/час)

3) норма численности - кол-во работников для выполнения опр. объема работ

4) норма выработки – объем продукции на 1 раб. в ед. времени.

5) норма обслуживания – кол-во оборудования при обслуживании 1 раб.

6) норма управляемости – это кол-во подчиненных у руководителя

7) нормирование задания – это необходимый ассортимент работ для бригады

Методы измерения рабочего времени:

1) Аналитический – устанавливаются нормы расходования рабочего времени, на основе анализа конкретного трудового процесса, а также различных режимов работы оборудования и приемов труда рабочих.

- Хронометраж – анализ приемов труда и длительности трудовых операций.

- Фотография – при этом устанавливается структура затрат рабочего времени.

- Фото-хронометраж

2) Суммарный метод

- Статистический – основан на статистике о фактической работе.

- Опытный – основа прошлых норм времени.

Этапы исследования рабочего времени:

1. Опр. режима работы оборудования и машинного времени

2. Проектирование трудовых приемов и расчет длительности их выполнения

3. Опр. норм обслуживания и норм времени

4. Опр. длительности операций и соответствие их нормам времени

5. Сопоставление норм выработки и норм задания

Показатели движения рабочей силы:

- К выбытия = Чвыб / Ч н.г. (начало)

- К прибытия = Ч прибывших / Ч к.г. (конец)

- Абс. и относительное изменение рабочей силы Чабс. =Ч к.г.– Ч н.г. и Чот = Чабс – Чн.г.* 100

- УД каждого вида рабочего на начало и конец года = Чуд = Чгр / Ч н.г…к.г.



3. Анализ производительности труда и з/п (См.)

Производительность труда характеризуется эффективностью общественного труда. Расчет производительности труда (Пт) основывается на расчете объема продукции и рассчитывается по следующим методам:

1. Натуральный Птн = ВП (натурально) / Ч ср.

2. Стоимостной Птw = ВП (стоимостной) / Ч ср.

3. Трудовой Пт = В выработка = ВП / Т, где Т- время на производство всей продукции (чел/час).

Самый оптимальный для расчетов натуральный и стоимостной (ВП = Vпрод. * цену изделия).

Исходной информацией для анализа явл. отчет промышленного предприятия о выполнении плана по труду. Начинают с проверки выполнения плана по выработке на 1 работника или раб. производственного персонала, а также выполнение норм выработки. Анализ выполнения плана по выработке проводится путем сравнения фактических данных с плановыми. При анализе используются следующие показатели:

1) Средняя производительность труда или выработка Пт ср. = В ср. = ВП (ТП, НП) / Ч ср., где ТП – товарная и НП – нормированная продукция.

2) Общее число отработанных всеми работниками чел/дней Х = Ч ср. * ФРВфакт (календарный год рабочего времени), где Х – общее число чел/дней (ФВРф).

3) Общее число отработанных за год работниками чел/час х = Х * tдн., где tдн. – длительность раб. дня (8час)

4) Среднее число явок на работу в днях Я ср. = Х / Ч ср.

5) длительность рабочего дня tдн. = х / Х

6) Средне выработка ежедневная на 1 работника Пт Х = ВП (ТП, НП) / Х

7) среднечасовая выработка на 1 работника Пт t = ВП (ТП, НП) / х

На выполнение плана выпуска продукции влияют:

1) изменение числа рабочих ВП = Ч ср. * Пт пл ср.

2) изменение среднегодовой численности выработки ВП = Пт ср. * Чот ср.

Влияние факторов использования рабочего времени:

1) изменение кол-ва дней явок на работу = ВП = Я ср. * Чот ср. * Пт ср. Хn план

2) изменение продолжительности раб. дня = ВП = t * Xот * Пт ср. tn отчет

3) изменения средне часовой производительности = ВП = Пт ср. t * хотч



4. Резервы роста производительности труда

Направления развития резервов роста производительности труда:

I. Народнохозяйственные резервы – изменение системы налогов и кредитов и т.п.

II. Отраслевые резервы –перевод предприятия данной отросли на хозрасчет, субсидирование и льготы

III. Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда:

1) Улучшение технического уровня производства (70%)

- внедрение новой техники

- внедрение прогрессивных технологий

- автоматизация и механизация производственных процессов

2) Совершенствование организации производства труда (10-20%)

- основные направления научной организации труда

3) Изменение структуры и объема продукции ()

- освоение новых видов продукции

- снятие с производства устаревшей продукции

- изменение УД различных видов продукции

4) Отраслевые и прочие факторы ()

- специфичен для отдельных производств