SHPORA.net :: PDA

[ Back ]

Согласно теории ожиданий не только потребность является необходимым

условием мотивации человека для достижения цели, но и выбранный тип

поведения.

В теории ожидания подчеркивается необходимость в преобладании повышения качества труда и уверенности в том, что это будет отмечено руководителем, что

позволяет ему реально удовлетворить свою потребность.

Исходя из теории ожиданий, можно сделать вывод, что работник

должен иметь такие потребности, которые могут быть в значительной

степени удовлетворены в результате предполагаемых вознаграждений.

А руководитель должен давать такие поощрения, которые могут удовлетворить ожидаемую потребность работника.

Модель Врума выстроена вокруг таких понятий, как валентность, значимость

(инструментальность*) и ожидание.

Под понятием валентность Врум понимает устойчивость

предпочтений человека относительно конкретного результата. Можно было бы

использовать и другие термины, например, такие понятия, как ценность,

стимул, установка и ожидаемая полезность. Валентность будет

положительной, если человек из двух вариантов — «добиваться результата»

или «не добиваться» — отдает предпочтение первому. Валентность равна

нулю, если человек равнодушно относится к результату; отрицательной

валентность является в том случае, когда человек предпочитает не

добиваться результата, вместо того, чтобы постараться его достичь.

Другой важной составляющей валентности является значимость,или

инструментальность результата первого уровня для достижения результата

второго уровня. Например, человек может быть мотивирован выполнить свою

работу на высшем уровне, поскольку хочет продвинуться по службе. Лучшее

выполнение работы (результат первого уровня) рассматривается как

средство для продвижения по службе (результат второго уровня). Важная переменная мотивационного процесса у Врума — это ожидание. Ожидание определяет

связь между усилиями и результатами первого уровня,

тогда как инструментальность связывает результаты первого и второго

уровней.

Эта теория помогает прояснить взаимосвязь личных целей и целей организации.