SHPORA.net :: PDA | |
Main FAQ гуманитарные науки естественные науки математические науки технические науки 351 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ. Материальная заинтересованность работников является важнейшим экономическим рычагом, стимулирующим высокопроизводительный труд, мобилизацию резервов производства высокие качественные показатели. Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть общественного продукта, выделенная работникам на индивидуальное потребление в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Основные принципы, которые необходимо учитывать при организации заработной платы на предприятии: Рост заработной платы в соответствии с ростом производительности труда; Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы; Зависимость заработной платы от уровня квалификации и сложности, выполняемых работ; Зависимость заработной платы от условий труда (дополнительно оплачивается труд в условиях, отличных от нормальных); Нормирование и оплата труда на предприятии должны учитывать условия равной оплаты равно напряженного труда; Материальная ответственность за нарушение технологической дисциплины, брак и т.д.; Индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции; Применение форм и систем оплаты труда наиболее приемлемых для предприятия. Основы трудовых отношений работников и администрации предприятия определяются коллективным договором, заключенным между администрацией и профсоюзной организацией трудового коллектива. Условия оплаты труда работников отражаются в трудовых контрактах (договорах). Другие виды оплаты – премии, доплаты, надбавки и т. п. устанавливаются внутренними документами, разрабатываемыми на предприятии, например, «Положение о материальном стимулировании работников предприятия». Все существующие методы оплаты труда в настоящее время разделены на два варианта: тарифный вариант организации заработной платы; бестарифный распределительный вариант организации заработной платы. |