SHPORA.net :: PDA | |
Main FAQ гуманитарные науки естественные науки математические науки технические науки 29. Бестарифная система оплаты труда. Это вид оплаты труда, при к-ром заработок работника или группы работников ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива, к к-рому принадлежит работник. Бестарифная модель оплаты труда соединяет в единое целое личные и коллективные материальные интересы. Индивидуальная з/п каждого i-го работника в этом случае представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. Для бестарифного варианта организации з/g характерны след. основные признаки: 1)Тесная зависимость уровня оплаты труда работников от фонда з/п, начисляемой по коллективным результатам работы 2)присвоение каждому работнику постоянных или относительно постоянных коэф- тов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень т определяющих его вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности – так называемый базовый коэф-т трудового участия(КТУ) 3)присвоение каждому работнику текущего КТУ, дополняющего оценку его квалификационного уровня. Индивидуальная з/п i-го работника равна: З/Пi=ФОТк*Кi *КТУi*Ti n S Кi*КТУi*Тi i=1 ФОТк – фонд оплаты труда коллектива, распределяемый между работниками Кi – коэф-т квалификационного уровня, присвоенный работнику трудовым коллективом, баллы, доли единицы КТУi – коэф-т трудового участия в текущих результатах работы i-го работника Ti – кол-во рабочего времени, отработанного i-ым работником N – число работников, участвующих в распределении фонда оплаты труда К числу бестарифных следует отнести и контрактную систему оплаты, когда работодатель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определенную работу. Оплата труда служащих осуществляется установленным им по штатному расписанию окладом и в соответствии с действующей системой премирования. По своему характеру она ближе к повременно-премиальной системе с той лишь разницей, что вместо тарифной ставки(дневной или часовой) фигурирует месячный или годовой оклад. Установленные показатели и условия премирования учитывают специфику труда служащих, а также специфику того подразделения, в котором данный служащий работает. |