SHPORA.net :: PDA

[ Back ]

В области трудового законодательства с окончанием войны были ликвидированы

чрезвычайные меры, вызванные потребностями военного времени. С 1 июля 1945

г. Указом Президиума Верховного Совета СССР от 30 июня 1945 г.

восстанавливались отпуска и 8-часовой рабочий день, отменялись обязательные

сверхурочные работы, прекращалась трудовая мобилизация граждан.

23 июня 1945 г. был принят Законе демобилизации, в соответствии с которым

местные органы власти и руководители предприятий были обязаны предоставить

работу демобилизованным военнослужащим в течение одного месяца.В феврале

1947 г. было возобновлено заключение коллективных договоров между

администрацией предприятий и профсоюзами.Большое внимание уделялось охране

труда и здоровья трудящихся. В соответствии с Инструкцией Министерства

здравоохранения СССР и ВЦСПС, принятой 21 июня 1949 г., на предприятиях с

вредными условиями труда устанавливался обязательный медицинский осмотр всех

работающих. На сверхурочные работы не допускались беременные женщины,

подростки и некоторые другие категории трудящихся.Для разрешения трудовых

споров в соответствии с Положением о порядке разрешения трудовых споров,

принятым в 1957 г., на предприятиях создавались комиссии по трудовым спорам.

Решения комиссии могли быть обжалованы в фабрично-заводском комитете, а

затем в суде.14 июля 1956 г. был принят Закон о государственных пенсиях,

которым устанавливались единые критерии для назначения пенсий: возраст (60

лет для мужчин, 55 лет для женщин), трудовой стаж (25 лет для мужчин, 20 лет

для женщин), среднемесячный размер заработной платы. Закон вводил минимум и

максимум пенсионных выплат, для категорий низкооплачиваемых работников

повышались пенсионные ставки.