SHPORA.net :: PDA

Login:
регистрация

Main
FAQ

гуманитарные науки
естественные науки
математические науки
технические науки
Search:
Title: | Body:

Проблема использования методов в работе организационного психолога.

Характеристика специальных методов психологии труда и организационной

психологии.



Проблемы: 1)на практике мы исп-ем ни один метод, а комбинации и батареи. Какая

из этих комбинаций полезна и оптимальна? 2)проблема осознания необх-ти

присутствия спец-та психолога на произв-ве. 3)проблема недостатка спец-ов.

4)проблема исп-ия спец-ов др. областей в кач-ве психолога. Осн. требования к

методам орг. психологии: 1)адекватность методов целям, задачам и условиям

исслед-ия; 2)метод должен изучать ч-ка в целом и в контексте деят-ти;

3)объективность изучения; 4)выбранные методы должны применяться целенаправленно

и планомерно. Спец. методы орг. психолога: 1)профессиография – многоаспектный

анализ трудовой деят-ти, кот. осущ-ся по спец-но разработанной схеме, которая

содержит систематически составленный и графически предсталвенный пречень важных

требований или хар-к, по котрым проводится анализ трудовой деят-ти. Можно

составить на любую профессию. 2)Хронометраж – метод объективного наблюдения и

регистрации изм-ий во времени различных параметров трудового процессе с помощью

часов или секундомера. Можно установить затраты времени на выполнение отдельных

операций или потери времени. 3) Хронография-графич. Способ фиксации временных

хар-к в условиях произв-ва. С помощью Хронографии анализируется состояние и

динамика сенсорной акт-ти ч-ка в процессе труда. Объект изучения – скорость,

частота, апмлитуда движений. 4)метод графич. многопланового изучения деят-ти.

Деят-ть описывается с помощью усл. обозначений в разных временных векторах.

5)Метод органиграмм – построение диаграммы последоват-ти выполения труд. д-ий с

целью изучения динамики труда и изменения требований к выполнению операций на

отдельных этапах труд. процесса. Исход. материал –док-ты, в кот. описаны

требования. 6)Анализ движений – труд. деят-ть описывается с помощью

классификации движений на макро- и микроуровнях. Для каждого движения –

норматив. 7)Трудовой метод- сам исслед-ль осваивает выбранную им труд. деят-ть.

Все данные представлены в виде упорядоченных записей. НЕДОСТАТКИ МЕТОДА:

трудности ведения записей. Важно фиксировать свою произв-ть в течение

конкретного периода, произв-ть каждого дня. Все трудности, возникающие в работе,

обязат-но протоколировать. Нужно вести анализ утомления, возникновения разл.

состояний дискомфорта в процессе работы, анализировать ухудшение кач-ва работы,

наличие помех в деят-ти, чтобы анализировать работоспособность и продуктивность.

Фиксировать собственные идеи и мысли по оптимизации труд. деят-ти и професс.

обучения. 8)Метод объективной регистрации труд. операций – осущ-ся при помощи

спец. техники. Напр, фотосъемка различных циклических движений, запись на видео.

9)Анализ ошибочных д-ий – выявление наиболее часто встречающихся ошибок для

дальнейшего анализа и хар-ра причин.