SHPORA.net :: PDA | |
Main FAQ гуманитарные науки естественные науки математические науки технические науки Проблема использования методов в работе организационного психолога. Характеристика специальных методов психологии труда и организационной
психологии. Проблемы: 1)на практике мы исп-ем ни один метод, а комбинации и батареи. Какая из этих комбинаций полезна и оптимальна? 2)проблема осознания необх-ти присутствия спец-та психолога на произв-ве. 3)проблема недостатка спец-ов. 4)проблема исп-ия спец-ов др. областей в кач-ве психолога. Осн. требования к методам орг. психологии: 1)адекватность методов целям, задачам и условиям исслед-ия; 2)метод должен изучать ч-ка в целом и в контексте деят-ти; 3)объективность изучения; 4)выбранные методы должны применяться целенаправленно и планомерно. Спец. методы орг. психолога: 1)профессиография – многоаспектный анализ трудовой деят-ти, кот. осущ-ся по спец-но разработанной схеме, которая содержит систематически составленный и графически предсталвенный пречень важных требований или хар-к, по котрым проводится анализ трудовой деят-ти. Можно составить на любую профессию. 2)Хронометраж – метод объективного наблюдения и регистрации изм-ий во времени различных параметров трудового процессе с помощью часов или секундомера. Можно установить затраты времени на выполнение отдельных операций или потери времени. 3) Хронография-графич. Способ фиксации временных хар-к в условиях произв-ва. С помощью Хронографии анализируется состояние и динамика сенсорной акт-ти ч-ка в процессе труда. Объект изучения – скорость, частота, апмлитуда движений. 4)метод графич. многопланового изучения деят-ти. Деят-ть описывается с помощью усл. обозначений в разных временных векторах. 5)Метод органиграмм – построение диаграммы последоват-ти выполения труд. д-ий с целью изучения динамики труда и изменения требований к выполнению операций на отдельных этапах труд. процесса. Исход. материал –док-ты, в кот. описаны требования. 6)Анализ движений – труд. деят-ть описывается с помощью классификации движений на макро- и микроуровнях. Для каждого движения – норматив. 7)Трудовой метод- сам исслед-ль осваивает выбранную им труд. деят-ть. Все данные представлены в виде упорядоченных записей. НЕДОСТАТКИ МЕТОДА: трудности ведения записей. Важно фиксировать свою произв-ть в течение конкретного периода, произв-ть каждого дня. Все трудности, возникающие в работе, обязат-но протоколировать. Нужно вести анализ утомления, возникновения разл. состояний дискомфорта в процессе работы, анализировать ухудшение кач-ва работы, наличие помех в деят-ти, чтобы анализировать работоспособность и продуктивность. Фиксировать собственные идеи и мысли по оптимизации труд. деят-ти и професс. обучения. 8)Метод объективной регистрации труд. операций – осущ-ся при помощи спец. техники. Напр, фотосъемка различных циклических движений, запись на видео. 9)Анализ ошибочных д-ий – выявление наиболее часто встречающихся ошибок для дальнейшего анализа и хар-ра причин. |