SHPORA.net :: PDA

[ Back ]

Нині для стимулювання ефективності діяльності персоналу переважна більшість

підприємств, установ і організацій почали застосовувати контрактну, або

договірну, систему наймання працівників.

КОНТРАКТ, чи ДОГОВІР – угода, яка укладається між двома або кількома особами на

певний строк.

Контракт, чи договір, мають відповідати закону і за змістом, і за формою.

Правову основу вступу громадян у контракті відносини з підприємством і

визначення їхнього змісту становлять положення Законів України «Про

підприємство», «Про власність», в яких зазначається: громадянинові належить

виняткове право розпоряджатися: громадянинові належить виняткове право

розпоряджатися своїми здібностями до виробничої та творчої прці, він здійснює це

право незалежно або напідстанові договору.

Контракт (договір) вважають укладеним тоді, коли сторони досягли згоди з усіх

пунктів і відповідно оформили документацію.

Реквізити:

1. Назва документа

2. Місце і дата укладання контракту, договору

3. Назви сторон, котрі укладають контракт чи договір, посади, прізвища,

імена й по батькові осіб, котрі підписують контракт, із зазначення їхніх

повноважень

4. Загальні положення

5. Функції й обов’язки фахівців

6. Права й умови діяльності фахівця

7. Матеріальне й соціально-побутове забезпечення фахівця

8. Відповідальність сторін, вирішення суперечок

9. Зміна й розірвання контракту (договору)

10. Термін дії та інші умови контракту (договору)

11. Адреси сторін та інші відомості

12. Підписи обох сторін, печатка.