SHPORA.net :: PDA

[ Back ]

Основні завдання: стабільне підвищення продуктивності праці; удосконалення

системи оплати праці та підвищення її впливу на по¬силення особистої і

колективної зацікавленості у зростанні про¬дуктивності праці; забезпечення

твердої залежності рівня за¬робітної платні від кількості та якості праці, тобто

реальних результатів праці.Основні напря¬ми: заходи підвищення продуктивності

праці; заходи форму¬вання і використання висококваліфікованої праці; заходи

удо¬сконалення оплати праці.

Заходами управління працею на підприємстві повинна по¬слідовно проводитися лінія

на заробляння трудовим колективом загалом засобів для оплати праці, перебудови

системи її оплати, виходячи із завдань різкого підвищення продуктивності та

ефективності, посилення зацікавленості виробників у виконанні більших обсягів

робіт з меншою чисельністю. Проте вони повинні орієнтуватися на ре¬зультати

праці, ціни на продукцію та спроможність відшкодувати матеріальні витрати,

оплатити працю зайнятих і отримати прибуток. Важливим є продуктивність праці

найманих працівників.

Продуктивність регіональ¬ної праці (національної праці) в розраховується

відношенням об¬сягу виробленого в регіоні продукту В до кількості зай¬нятих у

регіоні Тк: в = В/Тк. Показник індивідуальної продуктивності праці розраховують

на основі натураль¬них показників В = Оц

Чинники, що впливають на продуктивність праці, здебільшого поділяють на три

великі групи: ^народногос¬подарські, ^регіональні, ^місцеві (виробничі).