SHPORA.net :: PDA

[ Back ]

Зарплата-это часть национального до-хода идущая для личного потребления граждан и зависит от результатов затраченного ими труда,его кол-во и кач-во. Одним из элементов соц. за-щиты населения является минимальная зарплата,т.е.установленный гос-

Вом размер зарплаты ниже которого оплата вестись за,фактически отра-ботанное время не может. Формы зарплаты.Сущ.2 формы зарплаты:

1.повремённая;2.сдельная.Повремённая оплата(оклад)-за фактически от-работанное время. Сдельная-от норм выработки(сдельно-примеальная,

акордная). Тарифная система.Она вклычает в себя такие элементы:1.то-рифно-квалификационный справочник;2.торифные ставки и сетки;3.схе-

мы должносных окладов.Нормирование труда. Оно определяет необхо-

димые затраты рабочего времени на выполнение определённой работы при нормальной организации труда.Формой выражения меры труда яв-ляется норма труда,которая расчитывается на конкретные условия про-из-ва.Предметом нормирования труда является длительность трудовых процессов во времени,а объектом физическая и умственная деятельность людей.Нормы затрат труда классифицируются так:1.по назначению(ча-сам,выработки);2.по периоду действия(длительные,сезонные);3.по сфере

применения(отраслевые,межотраслевые);

4.по методу обоснования(статистические и технические обоснованные);

5.по кол-ву людей,труд которых нормируется(индивидуальные и коллек-

тивные).

информации, консультирование, нотариат и т.д.) и др.