SHPORA.net :: PDA

Login:
регистрация

Main
FAQ

гуманитарные науки
естественные науки
математические науки
технические науки
Search:
Title: | Body:

Личность и малая группа.




Экспериментальные исследования конформизма С. Аша и современные представления о

групповом влиянии.

Аш: проводил исследование, в котором надо было определить, какой из трех

отрезков равен данному. Индивидуально все справлялись, но при помещении в

подставную группу 37% склонялись к неверному мнению группы. Остальные 63%

делились на уверенных в правильности собственного выбора и негативистов, т.е.

тех, кто всегда был против.

Келмен:

1. Подчинение, пока есть источник влияния, внешний характер;

2. Идентификация — уподобление аспекту влияния на основе симпатии;

3. Интернализация — совпадение мнений группы с ценностной системой

личности.

Петровский: три типа поведения: внутригрупповая внушаемость, т.е. бесконфликтное

принятие мнения группы, конформность — осознание внешнего согласия при

внутреннем расхождении. И коллективизм — коллективистическое самоопределение —

относительное единообразие поведения в результате солидарности с группой.

Дойч и Джерард: давление может оказывать не только большинство, но и

меньшинство. Соответственно есть 2 вида группового влияния: нормативное и

информационное. Инф. процесс осуществляется с пом. 2-х различных типов соц

сравнения: сравнительного оценивания и отраженно-социального оценивания.

Московиси: влияние группового меньшинства. Что-то вроде выработки единообразия

группового поведения через соц. контроль за поведением каждого…



Групповая сплоченность: основные подходы к исследованию.

Картрайт: сплоченность — та степень, с кот. члены группы хотят оставаться в ней,

результирующая сил, удерживающих индивида в группе. Исследования групповой

сплоченности опирались на понимание группы прежде всего как системы

межличностных отношений, имеющих эмоциональную основу.

 Сначала сплоченность связывалась с таким уровнем развития отношений,

когда высок процент выборов, основанных на взаимной симпатии.

 Потом социометрия предложила рассмотреть индекс гр. сплоченности как

отношение общего числа взаимных положительных выборов к числу возможных выборов.

 Фестингер анализировал сплоченность на основе частоты и прочности

коммуникативных связей в группе.

 Ньюком: интерпретация сплоченности через понятие согласия.

 Бейвелас: групповое единство в достижении целей. Операциональные цели

группы — построение оптимальной системы коммуникаций, а символические – цели,

соотв. индивидуальным намерениям членов группы.

Главные переменные гр. сплоченности:

1. Мотивационная основа привлекательности группы

2. Побудительные св-ва группы

3. Ожидание благоприятных последствий от членства в группе

4. Субъективный эталон привлекательности отношений.

Факторы сплоченности: сходство ориентаций и ценностей и пространственная

близость.

Петровский: теория деятельностного опосредования межличностных отношений в

группе. Отношения в группе строятся на основе сходства ценностных ориентаций.

 Слой В — непосредственные эмоц. контакты

 Слой Б — ЦОЕ (ценностно - ориентационное единство) отношения

опосредуются совместной д-тью.

 Слой А — ядро, совместная гр. д-ть и ее цели, т.е групповая цель

усваивается членами группы как своя собственная.



Сплоченность группы. Сплоченность группы – совокупность всех сил, действующих в

группе, заставляющих человека сохранять свое членство в группе и испытывать

положительные эмоции от членства в ней.

Сплоченность характеризует степень привлекательности группы для ее членов.

Сплоченную группу характеризуют единство целей, ценностей, сотрудничество,

дружеская атмосфера, неподдельная заинтересованность членов группы друг в друге

и желание помочь.

Наличие в группе общей цели, совпадение индивидуальных и групповых целей,

межличностная симпатия, наличие внешней по отношению к группе опасности, угрозы

и ряд других факторов способствуют росту групповой сплоченности.

Сплоченность есть фактор эффективности деятельности группы. Слагаемыми

эффективности группы являются групповая продуктивность и удовлетворенность от

членства в группе. Продуктивность зависит от потенциальной продуктивности

группы, ее размеров, структуры коммуникации в группе, типа выполняемой задачи,

стиля управления, сплоченности группы и т.д. Согласие с распределением статусов

в группе, приближение к поставленной цели, возможность реализовать свой

потенциал, симпатии в межличностных отношениях и другие факторы повышают

удовлетворенность индивида группой.



Давление группы на индивида. Феномен конформизма.

Факторы группового поведения:

 Индивидуальные: возраст ( макс-12, мин -16), пол (женщины — более),

внушаемость, статус в группе, уровень образования, соц. статус.

 Групповые: величина группы, степень сплоченности, композиция группы,

структура коммуникативных сетей.

 Характер профессиональной д-ти человека: те, кто принимает участие в

групповой слаженной д-ти более склонны к конформизму (оркестранты)

Не путать конформность с конформизмом.

Конформность — подверженность мнению группы. Бывает внешняя, когда мнение

принимается, но внутреннего согласия нет. И внутренняя, когда индивид усваивает

мнение группы. Возможны:

 самостоятельность, когда решение принимается правильно независимо от

группы,

 конформность — принимается решение вместе с группой, и

 негативизм, когда решение принимается вопреки группе.