SHPORA.net :: PDA

[ Back ]

для торговли рабочей силы существует рынок труда.

рынком труда называют общественные механизмы при помощи которых работники имеют возможность найти работу,которая соответствуют их знаниям,уменияи,навыкам. А работодатели могут найти именно тех работников которые им необходимы. Товаром на рынке труда является рабочая сила. как и на др. рынках отношения возникшие на рынке труда регулируются законом спроса и предложения.Работники предлагают свою рабочую силу за зарплату которые они хотели бы получить,а работодатели определяют свой спрос,на необходимую им рабочую силу.И ту цену которую они готовы заплатить за не?.



объ?м предложения рабочей силы определяется следующими факторами:

1. удаленность рабочего места.

2. налоговой системой

3. льготами

4. заработной платой



объем спроса определяется:

1.потребностями работодателя

2.оснощением производства

3.общеми потребностями в экономике



Мин. цена рабочей сила называется прожиточным миниумом,и является нижней границей зарплаты.



Формы выплаты зарплаты:

1.повременная

2.сдельная(за объ?м выполненой продукции)

3.смешанная



Виды зарплаты:

номинальная-вид зарплаты которая назначается работнику в виде определ?нной суммы денег.

реальная-это сумма жизненых благ которую можно приобрести за номинальную плату,при данном уровне платы цен на товары и услуги. Те кому работодатели предоставели возможность трудиться называются занятыми,те кто не смог найти работу-безработными.

БЕЗРАБОТИЦА-наличие в стране людей,которые способны и желают трудиться по найму при сложившемся уровне оплаты труда,но не могут найти работу по своей специальности или трудоустроиться вообще.

ПРИЧИНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ:

1. Завышенные требования работников.

2. Из-за недостаточного спроса на рынке труда.

3. Из-за несоответствия между потребностями тех людей которые ищут работу,и потребностями работодателя,которые готовы предоставить рабочие места.

Виды безработицы:

1. Структурная безработица связана с изменениями структур экономики(закрытие какой-либо отрасли в экономике)

2. Фрикционная-при котором уволенный работник сталкивается с ситуацией где он вынужден искать работу по своей специальности.

3. Застойная без-ца при котором работник не может найти работу из-за того что район в котором он проживает пораж?н экономическим кризисом и работник вынужден икать новое место жительство.

4. Скрытая-при котором работник да?т согласие на неполный рабочий день или неделю из-зи невозможности трудоустройства по своей специальности.

РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ БЕЗ-ЦЫ.:

1. Создание гибкой системы образования которая могла бы быстро реагировать на изменения на рынке спроса труда,переквалификации,переподготорки.

2. Организацию информацыонной службы,которая информировала о наличии вакансий,а работодателям о имеющихся предложениях рабочей силы.

3. Гос-во должно помогать тем безработным,которые в поисках работы меняют место жительства.

4. Гос-во должно обеспечивать приблежение рабочих мест безработным.

В тоже время искоренить безработицу полностью нельзя,более того полезно иметь небольшой уровень безработицы.Это помогает поддерживать конкуренцию на рынке труда.